Ihre Aufgaben sind:

• Beratung der Kitas:
  Sie sind die fachliche Ansprechperson für die Kitas, wenn bei einem Kind ein erhöhter Förderbedarf besteht oder vermutet wird. Sie hospitieren in den Kitas und kooperieren mit Fachdiensten. Dafür nehmen Sie an Feststellungsverfahren und Helferkonferenzen teil und bringen Ihre fachliche Perspektive ein.
• Umsetzung von Förderprozessen:
  Sie treiben die Umsetzung der Teilhebaplanung voran und sorgen dafür, dass alle Beteiligten im Team in den Prozess eingebunden sind.
• Fachliche Weiterentwicklung:
  Sie halten sich kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu relevanten gesetzlichen Grundlagen und Programmen (insbesondere zum Bundesteilhabegesetz (BTHG) sowie zu
  neuen Fachverfahren wie z. B. BeoKiz).
• Gremienarbeit:
  Sie arbeiten in Fachgruppen und Gremien auf verschiedenen Ebenen mit. Beispiele können Arbeitsgruppen der  Senatsverwaltung oder des Paritätischen Dachverbandes sein. Dort nehmen Sie Impulse auf und sorgen für einen guten Transfer in die Praxis.
• Organisation und Durchführung und Teamtagen:
  Sie planen und moderieren Teamtage zu inklusionsbezogenen Themen und stärken so die Kompetenzen der Fachkräfte.

Sie bringen mit:

• Fachliche Qualifikation:
  Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rehabilitations- oder Heilpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen idealerweise Leitungserfahrung als KITA-Leitung mit.
• Kommunikationsstärke:
  Sie sind eine offene Persönlichkeit, die den Austausch sucht. In der Gremienarbeit fällt es Ihnen leicht, auf unterschiedliche Personen zuzugehen und relevante Informationen  zielgruppengerecht weiterzugeben.
• Eigeninitiative:
  Sie halten sich selbstständig fachlich auf dem aktuellen Stand. Dazu gehört für Sie auch, eigenständig Informationen einzuholen. Beispielsweise durch die Kontaktaufnahme mit
  Behörden oder anderen maßgeblichen Stellen.
• Flexibilität:
  Sie schätzen ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld und gehen offen mit wechselnden Anforderungen um. Für Sie ist es selbstverständlich, sich auf unterschiedliche Situationen einzustellen, weil kein Arbeitstag wie der andere ist. Außerdem sind Sie offen für gelegentliche Dienstreisen, insbesondere nach Sachsen und NRW.